Job Description vir `n ontleder

Bestuur ontleders tipies nodig ten minste `n BA-graad, maar `n paar werkgewers vereis dat `n meestersgraad of gespesialiseerde ervaring. Slegs `n paar universiteite en kolleges bied spesifieke programme in die bestuur konsultasie, maar daar is `n verskeidenheid van studierigtings wat studente vir die bestuur ontleding posisies voor te berei. Bestuur ontleders dikwels volledige programme in besigheid, ekonomie, bestuur, bemarking en rekeningkunde. Die meerderheid van ontleders het vorige ondervinding in menslike hulpbronne, bestuur en ander verwante areas. Dit is noodsaaklik vir die bestuur ontleders om up-to-date te bly met die huidige vooruitgang in die veld en mees volledige gereelde voortgesette onderwys en opleiding regdeur hul loopbane.

Bestuur ontleders is verantwoordelik vir die verkryging van, evaluering en ontleding van belangrike inligting en die maak van die nodige voorstelle aan die bestuur en ander hoër-vlak professionele mense binne die organisasie. Die ontleder bepaal die tipe en graad van probleme en ontleding relevante inligting soos indiensneming, jaarlikse wins en uitgawes. Hy neem werknemers en bestuurders en voer onderhoude met die nodige inligting in te samel. Deur die opstel en hersiening van al die inligting bestuur ontleders skep oplossings vir probleme en bied hul aanbevelings aan die bestuur.

Selfdissipline en selfmotivering is noodsaaklike eienskappe omdat die bestuur ontleders tipies werk onder min toesig. Bestuur ontleders moet ook sterk analitiese vaardighede, goeie oordeel, doeltreffende mondelinge en geskrewe kommunikasie vaardighede en die vermoë om met baie verskillende mense en professionele mense. Effektiewe spanwerk is ook `n belangrike eienskap, want daar is `n toenemende hoeveelheid van raadgewende in spanne. Bestuur ontleders moet `n voldoende vlak van kreatiwiteit en `n goeie tyd-bestuur vaardighede beskik suksesvolle in die veld te wees.

Bestuur ontleders verwag word om baie vinniger as die gemiddelde groei in indiensneming ervaar, die verhoging van 24 persent van 2008 tot 2018. Soos die sake-omgewing is vinnig veranderende, sal baie besigheid en die regering organisasies toenemend afhanklik van die bestuur ontleders om hul funksie en prestasie te verbeter, te evalueer hulpbronne, verhoog wins en koste te verminder. Die toename in internasionale sake-aangeleenthede sal ook ry werk groei vir die bestuur ontleders.

Vanaf Junie 2010, volgens Salary.com, die laagste 10 persent van die bestuur ontleders verdien `n Amerikaanse nasionale gemiddelde salaris van minder as $ 45421 per jaar. Die middelste 50 persent verdien gemiddelde salarisse tussen $ 56.785 en $ 84.571 per jaar en die top 10 persent verdien gemiddelde salarisse van meer as $ 98.504.