Job Training vir `n 50-jarige

Die Amerikaanse Buro van die Labor Statistics voorspel dat as die Amerikaanse bevolking ouderdomme en baby boomers begin om af te tree, sal `n nuwe professionele nodig wees om diegene wat oorgang te vervang of te verlaat die arbeidsmag. Maar vir een of ander 50-jariges wat op soek is na werk, voortgesette onderwys en werk opleiding is noodsaaklik vir `n verblyf mededingend in die arbeidsmark. Indiensopleiding vir middeljarige ouderdom en ouer werkers aangebied deur nie-winsgewende organisasies, gemeenskap kolleges en universiteite.

Indiensopleiding vir volwasse werkers help nie net organisasies behou talentvolle werknemers, maar ook verhoed dat die koste en tyd tipies spandeer die werwing van nuwe, gekwalifiseerde personeel. As werkers ouderdom, kan hul werk vaardighede irrelevant met die verloop van tyd en vooruitgang in die bedryf tegnologie geword. Die aanspreek van hierdie tekortkominge met indiensopleiding kan middeljarige ouderdom en senior werkers te slaag langs hul vaardighede en kennis om jonger werknemers wat in die veld.

Die kurrikulum vir volwasse professionele hang af van die instelling en doelwitte van die program. Byvoorbeeld, Emory Universiteit bied `n oorvloed van onderwys opsies vir studente 50 jaar en ouer by sy Osher Lewenslange Leer Instituut. Die instituut se somer 2011 verloop skedule ingesluit poësie, geskiedenis, kuns, joga en gesondheidsopvoeding kursusse. Job opleidingskursusse soos basiese rekenaar vir seniors het onderwerpe soos die gebruik van `n muis en sleutelbord en die beste praktyke vir die opgevolg deur die Internet. Ander skole en nie-winsgewende organisasies kombineer beroepsopleiding in basiese wiskunde, skryf- en leesvaardighede ontwikkel, asook werk vaardigheidsopleiding in onderhoudvoering, kommunikasie en besigheid skryf. Operasie A.B.L.E. van Groter Boston bied verkope en kliëntediens opleiding, sowel as werk soek hulp.

Vereistes vir werk opleidingsprogramme basis student in aanmerking te kom op faktore soos ouderdom en burgerskap status. Terwyl universiteit programme soos die Osher Lewenslange Leer Instituut uitdruklik teiken hul programme om studente 50 jaar en ouer, Operation A.B.L.E. in Boston bied vaardigheidsontwikkeling klasse aan studente so jonk as 18. Job opleiding wissel van kursusse op moontlike loopbane in hernubare energie om basiese tik. Klasse vir senior werkers vereis van studente om ten minste 55 wees.

As werkers voortgaan om ouderdom, sal indiensopleiding belangrike gevolge vir die Amerikaanse arbeidsmag het. Die artikel Boston College Januarie "Openbare en Private Strategieë vir Begeleiding ouer werknemers" dui op die groeiende segment van baby boomers wat kies om voort te gaan werk as tradisionele aftree-ouderdom. Verder het die artikel voorspel dat as die verhouding van bejaardes werkers gaan voort om te verhoog, sal dié werknemers meer kwesbaar vir veranderinge as gevolg van samesmeltings, salaris sny en organisatoriese herstrukturering word. Job vaardigheidsopleiding vir individue 50 jaar en ouer sal veral noodsaaklik in bedrywe soos vervoer dienste, Real Estate, onderwys en mynbou wees. Tekorte van talent weens werkers wat aftree of verlaat die arbeidsmag sal mees akute in dié sektore wees, volgens die Amerikaanse Sensus Buro.