Aanbieding Onderwerpe in die Kantoor

Wanneer jy `n kantoor aanbieding, in plaas van net die verskaffing van inligting, Brent Filson, skrywer van "101 maniere om te Gee Groot Leierskap praatjies" beveel om leierskap gesprekke wat poog om te lei, te inspireer, te motiveer en aan te moedig gee. Aanbiedings moet pizzazz as jy wil hê mense moet aandag te skenk. En as jy wil hê mense moet jy volg, sê Filson, "het hulle moet emosioneel verbind tot jou en wat jy sê nie." Te lei en ander te oorreed met jou praat, bring dit gut-vlak reaksie wat maak mense sien die wêreld uit jou oogpunt.

Of jy die eienaar van `n plaaslike droogskoonmaak vestiging of `n multinasionale korporasie, uit te voer `n mededingende analise gereeld. Jou mededingers is soms die beste bron vir nuwe bemarking, produk of operasionele idees. A mededingende analise is die mees algemeen by die begin van `n besigheid, volgens Dan Brown in sy artikel vir Digitale Web Magazine. Hulle is egter ook belangrik wanneer groot veranderinge plaasvind nie, soos `n nuwe toetreder, nuwe produksie of bemarking tegnieke of `n groot verandering in die kliëntebasis. Jy kan eenvoudig gebruik "ons versus hulle" kaarte om jou organisasie te vergelyk met die kompetisie oor sleutel faktore soos prys. Mededingende produk demonstrasies en besprekings ook werk.

Werknemers en kliënte is die twee beste bronne van inligting vir die vaartbelyning bedrywighede, volgens IT-bedrywighede konsultante by Advanced Horizons, Inc. Om werknemers te kry om oop oor aanbevelings vir verbetering, het hulle spreek met `n derde party, of bied finansiële aansporings wat gebaseer is op die waarde van spaargeld uit enige aanbeveel en geïmplementeer verbeterings. A afskop vergadering gehou kan word om die bedrywighede Vaartbelyning Program en die aansporings aan te kondig vir deelname. Dan opvolg aanbiedings gehou kan word om werknemers in te lig oor vordering en verwag kostebesparings. Hierdie tipe van vergaderings het die bykomende voordeel dat dit moreel boosters.

Inligting is `n kragtige besigheid instrument, en maak dit beskikbaar na jou mede-werkers moet deel van die optimalisering van jou sakegeleenthede wees, volgens InConcert Financial Group, `n San Francisco Bay area raadgewende groep. Bepaal areas van interne kommunikasie krag en swakheid met behulp van brein-bestorming. `N Skriftelike opname van alle huidige kommunikasie metodes (e-pos, telefoon stelsel, intranet, opleidingsprogramme en geskrewe memo) kon gedoen word, sodat werknemers om kommentaar te lewer en koers besonderhede. Dan `n voorlegging van die opname bevindinge kan gevolg word met voorstelle van die publiek vir verbetering. Taakmagte vasgestel kon word om voort te gaan die evaluering van potensiële oplossings.

As jy wil betrokke buitelandse markte online bou, kry buy-in van die Midde-bestuurders en die verhoging van toeganklikheid tot bestuurders, volgens Arik C. Hanson, eienaar van ACH Kommunikasie, `n digitale kommunikasie raadgewende firma. Die pad na `n beter kommunikasie te bevorder met jou eksterne omgewing is so deursigtig as moontlik te wees met jou interne gehoor, voeg hy by. Hy beveel aan dat senior bestuurders by te woon maandelikse bruin-sak middagetes met personeel.