Die wettigheid van nie-kompetisie ooreenkomste in Georgië

Onder Georgia wet, sal `n nie-kompetisie ooreenkoms ongeldig geag as `n gedeelte van die ooreenkoms in stryd met staat regulasies. Dit in teenstelling grootliks met ander lande wat dit moontlik maak vir die afdwingbaarheid van enige oorblywende geldig gedeeltes van `n ooreenkoms. Deeglike oorweging van verskeie faktore bied die enigste oplossing vir die skep van `n ooreenkoms wat kan gehandhaaf word in die hof.

Te veel werkgewers probeer om alles omvattende taal in nie-kompetisie ooreenkoms te sluit. Sodanige voorwaardes as "kan nie werk met enige regstreekse mededinger" het onafdwingbaar is regeer deur Georgia howe. Om hierdie probleem op te los, moet werkgewers spesifieke aktiwiteite wat dan eiendom in die natuur kan beskou word as inkorporeer.

Nog `n algemene fout gemaak deur werkgewers behels versoek oormatige tyd vereistes. Howe het bevind dit is onredelik om `n voormalige werkgewer om te probeer om `n individu uit te werk in `n bepaalde gebied vir `n paar jaar te verbied. Daarom moet werkgewers probeer om aktiwiteite te beperk tot `n tydperk van tyd wat kan verwoord in die hof. Byvoorbeeld, kan die kompetisie nie tydens `n spesifieke kompetisie bied tydperk.

Ooreenkomste moet `n duidelik gedefinieerde geografiese gebied bepaal. Versuim om dit te doen laat die dokument oop vir interpretasie. Verbied kompetisie in `n gebied waar die werknemer voorheen gewerk sal gewoonlik gehandhaaf deur die howe.