Wat is Flex ure?

Flex ure is net een van `n seleksie van buigsame werk patrone wat besighede en werknemers `n alternatief vir die tradisionele 9-tot-5 werksdag bied. Ook bekend as flexi tyd, skemas toelaat werknemers om hul werk en persoonlike lewe te balanseer. Dit behels die werknemer wisselende die patroon hy werk sy gekontrakteerde uur, gewoonlik deur die wysiging van sy aankoms of vertrek tye op `n daaglikse basis. Presiese besonderhede van flex uur skemas wissel van organisasie tot organisasie en val in verskillende kategorieë.

Werknemers op `n daaglikse flex tyd plan hul eie werksdag rondom `n sentrale verpligte "kern tyd" van bywoning wat die besigste deel van die werksdag dek. Werknemers verwag om te wees in die werk tydens hierdie kern tyd. Anders is hulle vry om hul begin en eindig tye en selfs die lengte van hul etenstye kies. Dit beteken dat hulle vroeg kan begin en vertrek vroeg en omgekeerd. Hulle kan ook oor of bo hul gekontrakteerde daaglikse ure te werk, gee hulle die potensiaal het om ure wat geneem kan word as verlof oploop.

Die uiteindelike in flex werk, nie-kern tyd bedryf op `n soortgelyke beginsel daagliks flex aanvaar dat daar geen vereiste om op spesifieke tye van die dag. In plaas daarvan, die besigheid sal `n minimum aantal ure ingestel te wees gewerk. Werknemers kan begin en eindig wanneer hulle wil, solank hulle werk hierdie minimum en te verseker dat hul gekontrakteerde uur vir die maand voldoen.

Aan die ander kant van die spektrum is standaard flex uur. In plaas daarvan om werk 09:00-05:00, werknemers bepaal hul eie stel patroon van werk. Hulle kon kies om te werk van sewe tot drie elke dag of werk vir `n lang dae en `n kort dag. Sodra gekies, maar hulle kan nie afwyk van hul werkende patroon as hulle bedryf het, om by te woon tussen hul gekose uur.

Besighede kan `n langer werkdag te bereik deur die uitbreiding van besigheid ure om verskillende werkende patrone akkommodeer en kan winste te maksimeer deur die betaling van werknemers wat oor werk in tyd eerder as om geld. Aan die ander kant, `n swak bestuur skema wat nie verseker voldoende dekking oor die dag en in sleutel besig tydperke kan `n maatskappy te beskadig. Vir `n suksesvolle flex uur skema, wat beide sake-en persoonlike behoeftes voldoen, samewerking en kommunikasie is die sleutel. `N konstante vlak van dekking dwarsdeur die werk dag, gekoördineer deur samewerking tussen die werksmag, maak voorsiening vir `n suksesvolle besigheid en gelukkig werknemers met `n goeie balans tussen werk en lewe.