Hoe om Slaag `n agtergrond ondersoek

Werkgewers sal waarskynlik ondersoek jou finansiële prentjie as deel van `n agtergrond ondersoek, veral as jy geld sal hanteer of moet word gebind. Trek jou gratis jaarlikse krediet verslag uit Annualcreditreport.com en kyk nou vir enige teenstrydighede. Lêer `n kredietburo dispuut vir enige foute soos voorgeskryf deur die webwerf. As jy `n ou, ongebruikte rekeninge, sluit hulle. Indien u enige belasting skuld of retensieregte, kontak jou land versamelaar of die IRS `n betaling plan wat sal jou wys dit onder beheer te reël. Terwyl jou finansiële prentjie wat jy nie altyd onmiddellik kan diskwalifiseer uit `n posisie, dit kan jy `n mededingende voordeel gee as dit wys dat jy jou finansies te bestuur en. Volgens die Federal Trade Commission, As jy nie gehuur gebaseer op `n openbare rekord of finansiële kwessie, moet jou voornemende werkgewer jou vertel die spesifieke redes en voorsien u met kontak inligting vir die maatskappy of agentskap wat die inligting verskaf, sodat jy kan die bevindings betwis.

Versamel enige inligting wat jou geval kan help as jy nie gehuur as gevolg van iets op jou agtergrond ondersoek. As jy `n krediet-lêer het betwis, red jou dokumentasie, as dit meer as 30 dae kan neem om die rekords reggestel te kry. Red belasting inkomste, betaal spoedkaartjie of belasting retensiereg kwitansies en ander dokumentasie van dinge wat kon kom. Ondersoek jou kollege transkripsies vir akkuraatheid en kontak die skool as jy `n fout aangesien vind, volgens Careerbuilder.com, jou werkgewer kan jou grade, kursusse en ander inligting te verifieer. Gee presiese indiensneming datums en het dokumentasie soos `n brief van aanbeveling of ander bewys van indiensneming, veral as die maatskappy nie meer in besigheid. Kontak jou plaaslike Departement van Motorvoertuie en bestel `n ry rekord, dan versoek regstellings as jy foute vind.

Volgens die aanlyn besigheid publikasie Execunet, ongeveer 90 persent van voornemende werkgewers check die kandidaat in `n soekenjin en half het `n kandidaat vir die uitslag gediskwalifiseer. Tog het 82 persent van uitvoerende werwers gunstige inligting oor `n kandidaat gevind aanlyn. Tik jou naam in elk van die groot soekenjins en evalueer jou digitale voetspoor om te sien hoe jy kyk na `n werwer. Verwyder negatiewe kommentaar wat jy mag gemaak het oor die verlede werkgewers op sosiale media bladsye. Verwyder onvleiende foto`s en video`s en hulle te vervang met materiaal wat jou positiewe eienskappe, veral dié wat verband hou met die werk beklemtoon. Forbes beveel plaas antwoorde wat eerlik jou werkverwante vaardighede te toon op webwerwe gewy aan vrae en antwoorde.

As jou werkgewer jou voorsien met skriftelike kennisgewing in die aanstelling proses, kan dit jou agtergrond ondersoek, selfs nadat jy begin werk. Wees eerlik in elke detail, aangesien jy jou werk kan verloor as jy betrap word terwyl hy. Kies soliede verwysings wat jou sterkpunte sal verwoord en subtiel te bagatelliseren jou swakhede, en vertel hulle wat jou voornemende werkgewer kan kontak met hulle. Sedert dwelmtoetsing is `n deel van baie agtergrond tjeks, vermy stowwe wat versuim resultate sal oplewer. As jy `n kriminele rekord, voor te berei `n dokument wat presies verduidelik wat gebeur het en gee dokumentasie en kontakbesonderhede vir verifikasie. Kontak die kantoor van die klerk van die hof om `n afskrif van die rekord kry om seker te wees dit korrek en stroom.