Wenke oor `n Suksesvolle Board Onderhoud

Dit maak nie saak die doel van jou bord onderhoud, is dit noodsaaklik om as bereid as moontlik wees. Maak `n lys van moontlike vrae en neem tyd om deurdagte antwoorde dikwels voor te berei, dan kyk na die lys in die dae wat gelei het tot die onderhoud. Daarbenewens leer oor die onderhoud onderwerp. As dit is `n werksonderhoud, leer oor die maatskappy, sodat jy jou antwoorde kan op maat te hou verband met dit. As dit is om `n eksamen te slaag, voor te berei redes waarom die verbygaan is belangrik vir jou en wat jy sal doen met suksesvolle resultate. As dit moontlik is, leer `n bietjie oor jou onderhoudvoerders (professioneel) in die geval dat jy het die kans om beleefd klein praat maak. Moet nooit in `n bord onderhoud sonder oorweging van alle moontlike vrae en omstandighede. Voorberei sal ook help om kalm te bly en te fokus op dit wat elke onderhoudvoerder eerder sê as probeer om te dink "op jou voete."

Wanneer `n onderhoudvoerder praat, gee haar jou volle aandag en regtig hoor wat sy sê. Behou oogkontak. Toe sy klaar, moenie bang wees om `n oomblik te organiseer jou thoughts- hierdie toon jy werklik die oorweging van die vraag eerder as spring oor dit in `n moeras van ongevraagde inligting in `n poging entoesiastiese en bereid om te verskyn nie. Gee `n deurdagte reaksie wat omvattend maar bondig antwoord wat gevra word. Vra vir duidelikheid as jy dit nodig het. Neem notas tydens die onderhoud so lank as wat dit jou nie lei (dit is goed vir probeer om name en posisies onderhoudvoerders `onthou).

Onthou om die interviewee- wat mens is, moet die paneellede het die toon aangegee en tempo van die onderhoud. Jou werk is om saam te werk en verskaf inligting soos dit gewerf. Moenie probeer om beheer te neem of te verander die onderwerp. As dit is `n werksonderhoud, sal jou vermoë om `n voorsprong kalm en maklik volg buigsaamheid en `n goeie gesindheid te dui. As jy `n onderhoud vir goedkeuring vir `n lening of `n woonstel, sodat die paneel om die leiding te neem sal laat voel asof hulle ten volle in beheer van die situasie (en dus meer geneig om vrygewig te wees). Vra vrae slegs indien ingewin en hou hulle as onskuldig as moontlik. bespreek nooit geld of negatiewe kwessies of druk vir `n aanduiding van die raad se besluit.

Direksies van alle vorme algemeen hou mense wat nie dreig of waarskynlik "rock die boot." Selfs as jy `n besonder innoverende denker is, is dit beter om jou idees om jouself tydens die onderhoud te hou (tensy dit spesifiek gevra vir hulle) en druk begeerte om deel van `n span te wees, help die maatskappy te laat groei, volg die reëls, en in die algemeen `n goeie rat in die wiel. Ideaal gesproke moet kandidate `n balans tussen skape-agtige en wil `n volledige opknapping van reëls en prosedures te maak staak. Laat jou persoonlikheid skyn, maar bied nie ongevraagde insette.

Wees betyds tav koste glad mik vir vyf minute vroeg om jouself toelaat tyd om te ontspan en aan te pas by jou omgewing. Moenie sit totdat aangebied om `n sitplek. Dank die onderhoudvoerders vir hul tyd en aandag beide voor en na die onderhoud. Skud hande met elke lid paneel en gebruik name tydens die onderhoud toe moontlik. Stuur opvolg dankie e-pos of briewe (nie albei nie) van net `n paar sinne aan elke lid van die paneel.