Groot CV Doelwitte vir bestuursposte

Daar is `n rede dat baie bestuur kandidate nie kies om objektiewe stellings gebruik op hul CV`s: Hulle werk ervaring gedeelte beklemtoon reeds die feit dat hulle ervaar in die bestuur. Steeds, Daar is `n paar scenario`s in wat dit ten doel verklaring kan handig te pas kom, dui daarop Susan Ierland, skrywer van The Complete Idiot`s Guide to die Perfect CV. Dit sluit in wanneer jy op soek na jou eerste bestuur werk, as jy op soek is na `n beduidende skuif opwaarts te neem, wanneer jy terug gaan om te werk na `n beduidende bedrag van tyd af, en wanneer jy loopbane is verander, Ierland sê . Wanneer jy beweeg van `n militêre loopbaan tot `n burgerlike een, byvoorbeeld, is dit dalk moeiliker wees vir die verhuring bestuurders om te versamel wat jy in `n bestuursrol, tensy jy jou bedoelings stel.

Doel stellings tipies noem die maatskappy waarmee jy wil werk en die posisie wat jy soek. Sommige mense laat dit op daardie - maar jy moet meer om werklik betower die werkgewer of werwer. Daarbenewens sluit drie belangrike eienskappe wat jy in besit te neem wat sal jy maak die ideale kandidaat, dui op `n papier op objektiewe state uitgegee deur Georgia Tech se Professionele Kommunikasie Program. As `n bestuur kandidaat, jou kennis van die bedryf - tesame met soliede navorsing oor die vereistes van die pos - sal jou help om te kies die drie belangrikste eienskappe in te sluit.

Hervat doel stellings kan maklik te generiese wees effektiewerente dis hoekom sommige werksoekers kies om hulle almal saam af laat geword. Om `n groot een te skryf, gebruik spesifieke werkwoorde om die vereiste in die werk optrede te beskryf, soos uiteengesit deur Georgia Tech. Byvoorbeeld, gebruik "voorste" of "lei" om jou werk te beskryf met `n span, in plaas van "wees." Byvoorbeeld, sê: " `n span van die IT-spesialiste lei" in plaas van "wees `n IT-bestuurder." Die doel verklaring dui tradisioneel ook die posisie waarvoor jy aansoek doen. Maar bly weg van standaard werk doelwitte, as hulle niks toe te voeg tot die verklaring. Byvoorbeeld, moenie sê "om `n werk met voordele te verkry."

Die doel verklaring dien as `n fokuspunt naby die top van jou CV - maar dat fokuspunt hoef nie noodwendig die tradisionele patrone volg. Jy kan ook dink aan dit as jou persoonlike "brandmerk verklaring," dui daarop werwer en menslike hulpbronne bestuurder Artie Fertig op die Amerikaanse Nuus World Report webwerf. In plaas daarvan om die benaming van die werk en die werkgewer - na alles, sal jou dekbrief wat as goed doen - sluit `n beskrywing van jouself, die eienskappe wat jy spesiaal te maak en die waarde wat jy bring na die werkgewer. As jy `n bestuurder wat bekend staan ​​vir die verhoging van werknemers behou is, noem dit. As jy `n toekenning gewen het of het verhoogde verkope deur `n rekord bedrag, na vore te bring nie. Byvoorbeeld, kan jou brandmerk verklaring wees " `n entoesiastiese, rekord-brekende verkope bestuurder geskoolde in merk bestuur, binne verkope en rekening bestuur, met `n geskiedenis van die bou van `n uitstekende kliënte verhoudings."