Wat is die faktor Evaluering System?

Die faktor stelsel is `n punt-faktor posevaluering tegniek wat gebruik word om werk pligte te meet. Dit maak gebruik van vier hoofpunte, pryse hulle en maak gebruik van die inligting vir die huur van doeleindes en om salaris bedrae bepaal.

Die meeste faktor stelsels gebruik `n vier-punt faktor stelsel. Die vier faktore is kennis wat nodig is vir die werk, werk kontrole, kontakte en die aard van die werksomgewing. Elke faktor het punte aan dit beskryf die mate waarin die eienskappe wat nodig is vir daardie spesifieke werk.

Om die faktor stelsel gebruik, is `n spesifieke werk gekies en aangewys deur punte volgens die vier faktore. Vir `n werk wat nie `n baie goeie kennis vereis, is die kategorie kennis gegradeerde lae. Vir `n werk wat vereis dat `n baie toesig, is die kategorie job beheer gegradeerde hoog.

Die faktor evaluasie stelsel word gebruik om werknemers aan te pas om werk. Gebaseer op die graderings in die faktor grafiek, werkgewers verstaan ​​beter wat om te kyk vir `n werknemer as die huur vir `n spesifieke werk. Hierdie stelsel kan gebruik word in enige veld of nywerheid. Na `n werk is `n gegradueerde, is die totale punte opgetel. Die punte hulp maatskappye te bepaal betaal skale vir elke spesifieke werk.