Gevolge van ignoreer aanbevelings van OSHA

Die OSHA is na veiligheid wat die IRS is om belasting. Paar besighede sal pos van die IRS te ignoreer, om te weet die agentskap kan rente hef, gryp bankrekeninge en druk `n kriminele klag vir `n onbetaalde belasting balans. Werkgewers wat versuim om te voldoen aan die OSHA veiligheidsregulasies in die gesig staar boetes en aanhouding. Maar die gevolge vir ignoreer OSHA aanbevelings verder gaan as die behoefte aan `n Terugslag- n besigheid in die gesig staar ook skryf staats-en federale vervolging, `n beskadigde reputasie en verweer werknemer lojaliteit.

Die Beroepsveiligheid en Gesondheid Wet van 1970 vereis werkgewers om seker te maak hul werkplekke inhou min of geen gevaar vir werkers. Dit gee OSHA, die Beroepsveiligheid en Gesondheid Administrasie, gesag om standaarde werkgewers moet volg te vestig. Dit kan werkgewers vereis om opleiding te verskaf, en om aan te teken en te rapporteer voorvalle en prosedures wat `n veilige werksomgewing te bevorder.

Versuim om te voldoen aan die OSHA standaarde stel werknemers in die gedrang. Die gevolge indien daar nie opleiding werkers hoe om gevaarlike chemikalieë hanteer of versuim om persoonlike beskermende toerusting te voorsien, byvoorbeeld, kan lei tot `n lewensbedreigende siekte soos kanker. Ontbreek OSHA-aanbeveel voorsorgmaatreëls op masjinerie kan amputasies of dood veroorsaak. Verlies van produktiwiteit, vergoedingseise werker se afwesigheid en `n verhoogde administratiewe koste tel onder die gevolge van nie-nakoming. `N werkgewer`s ook werknemer moraal kwessies wat werwing uitdagings, arbeidsverhoudinge komplikasies en anonieme verslae van oortredings te OSHA voor te stel.

OSHA inspeksies sneller aanhalings vir oortredings gesondheid en veiligheid. Die agentskap doen onaangekondigde inspeksies onder sy roetine handhawing aktiwiteite en in reaksie op werknemer klagtes, tensy omstandighede rondom sy besluit om te inspekteer meriete 24-uur kennisgewing. Dit voer ook opvolgbesoeke. Die inspekteer voldoeningsbeampte resensies enige oortredings gevind, het voorgestel regstellende stappe en instellings deadlines vir die totstandkoming van die besigheid in ooreenstemming, of vermindering. Regstelling van eenvoudige oortredings wanneer die inspekteur tydens sy loop deur bevind dui goedertrou dat die OSHA sê dit is van mening by die beoordeling van boetes.

Die boete klok begin sodra jy `n Aanhaling en Kennisgewing van Boete via gesertifiseerde pos. OSHA gee aangehaal werkgewers 15 dae na die aanhaling betwis, opgedra deadlines en boetes in te skryf. Werkgewers kan ook `n informele vergadering versoek, of konferensie om duidelikheid te kry oor wat in die kennisgewing vermeld oortredings. Maar informele konferensies nie meer tyd te koop -- `n maatskappy het nog 15 werksdae om `n voorlê Kennisgewing van voorneme om Contest. Anders, die fyn is te wyte aan die 15 dag, saam met `n brief adviseer die OSHA gebied direkteur wat die maatskappy die nodige regstellings gemaak binne die verklaarde tyd raam. Ontbreek die sperdatum vermindering sit die werkgewer in `n versuim om te bedwing status wat `n bykomende $ 7000 per dag boete dra.

Die finansiële gevolge indien daar nie volgende OSHA standaarde en aanbevelings is betekenisvol. boetes vir ernstige oortredings wat dreig om `n werker se lewe wissel van $ 1500 tot $ 7000, terwyl diegene vir herhaalde oortredings kan $ 70,000 elk te bereik. Doelbewus ignoreer `n bekende veiligheid of gesondheid standaard - `n opsetlike skending -- het ook maksimum $ 70,000 boete wat daaraan gekoppel is. Maar, as `n werknemer sterf as gevolg van `n opsetlike skending, wat `n oortreding onder federale wet, die werkgewer gesigte ses maande in die tronk plus `n boete van ten minste $ 250,000.

se dood `n Werker kan ook die werkgewer plaas voor `n staatsaanklaer. Volgens Bestuurders en die Legal Omgewing: Strategieë vir die 21ste eeu, sommige lande streef kriminele strawwe vir roekelose manslag en doodslag toe OSHA oortredings lei tot `n noodlottige ongeluk.

Enige werkgewer wat OSHA aanbevelings ignoreer en kry `n aanhaling moet bereid wees om `n negatiewe publisiteit wat aandeelhouer vertroue kliënt kan beskadig. OSHA reik nuusberigte op wat hulle noem n beduidende en uitmuntend gevalle om die publiek in te lig oor die toepassing daarvan werk.