Werkloosheid Regulasies onderwysers se

Werkloosheid regulasies vir onderwysers verskaf `n interessante uitdaging vir die staat kantore betaal werkloosheidsvoordele. `N Minderheid van onderwysers gebruik vaag wette of skuiwergate in die stelsel om aansoek te doen vir werkloosheid in die somermaande wanneer die skool is nie. Ander onderwysers gebruik layoff kennisgewings uitgereik elke lente vir die basis vir die toepassing vir werkloosheid oor die somer, selfs wanneer die onderwyser `n oproep ontvang terug te leer in die herfs. Werkloosheid wette verskil van staat tot staat, maar sekere veralgemenings bied riglyne vir werklose opvoeders wat aansoek doen vir staat voordele.

Permanente onderwysers en instrukteurs wat onder tien maande kontrakte elke jaar onderteken het tipies die opsie om te betaal vir `n tien-maande kontrak aanvaar tydens die tien maande van die werk of kies om die betaling vir tien maande verdeeld oor `n tydperk van twaalf maande aanvaar. Die jaar betaling plan beskik oor lone betaal oor die maande wanneer skole waarneem somervakansie. Permanente onderwysers op tien maande werkskontrakte kan nie wetlik werkloosheid in die meerderheid van state te verdien gedurende daardie tyd weg van die werk.

Onderwysers afgedank is uit werk weens begrotingsbesnoeiings of skool sluiting het oor die algemeen `n wettige reg om te dien vir werkloosheid betalings in al die state, op voorwaarde dat die onderwyser gedurende die skooljaar in die staat se werkloosheid stelsel betaal. Onderwysers afgedank vir oorsaak het geen toegang tot die werkloosheid stelsel. Aksies ingesluit onder ontslag vir oorsaak, volgens die Greeley Education Association in Colorado, behels `n bewys van onbevoegdheid, onsedelikheid, weerbarstig, oortuiging van `n misdadige en verwaarloos opgedra onderrig pligte.

Onderwysers `n kennisgewing in die lente wat begrotingsbesnoeiings uitgeskakel die instrukteur se onderrig posisie vir die val semester --who is gelê af, met ander woorde - het `n wetlike basis om aansoek te doen vir werkloosheidsvoordele in die somer. Die vermindering in Force, of RIF, kennisgewing beskerm wettig die skool deur kennis te stel gekontrakteer onderwysers van die risiko van `n layoff. As skoolfonds verhoog deur die val semester, die onderwyser onder kontrak ontvang `n nuwe kennisgewing terug te keer na die werk. Onderwysers bedien met RIF kennisgewings tipies lêer vir werkloosheid sedert die kennisgewing layoff voorlopig beëindig die gereelde onderrig kontrak. Texas, Illinois en Kalifornië betaal werkloosheid te "RIFF`d" onderwysers.

Onderwysers wat onder tydelike voltydse indiensneming kontrakte in sommige lande, insluitend `n paar lande in Indiana en Kalifornië, gebruik vae taal om werkloosheid te betaal ontvang oor die somer vakansies. Tydelike kontrakte aan te bied onderwysers indiensneming gedurende die skooljaar, maar versuim om te betaal vir die tyd af wanneer studente vertrek vir die somer breek. Die onderrig kontrakte spesifiek noem die werknemer onder `n tien maande verbintenis, maar onderwysers wat aansoek doen om werkloosheid staat wat hul indiensneming beëindig met die somermaande. Sodra die skooljaar begin, die onderwysers terug te keer na `n nuwe tien-maande kontrak. Sommige staat werkloosheid wette verhoed dat hierdie jaarlikse somer werkloosheidsvoordele.

Plaasvervanger onderwysers werk aan `n fooi per-dag-basis kwalifiseer nie vir werkloosheid dienste. Voltydse plaasvervangers werk onder onderrig plaasvervanger kontrakte kwalifiseer vir werkloosheidsvoordele, op voorwaarde dat die distrik in kennis stel die plaasvervangers wat die distrik uitgeskakel die onderrig werk. Deeltydse plaasvervanger onderwysers nie tegnies kwalifiseer as werkloos sedert die instrukteur terugkeer na elke val werk vir minder as voltydse diens.