Wat is tasbare en nie-tasbare vorme van organisasies?

Organisasies van alle vorme beide tasbare en nie-tasbare eiendom, die integrasie van die twee eiendomme as deel van `n stelsel of proses vir die totstandbrenging van `n doel te bereik. Die bereiking van sukses in `n organisatoriese stelsel vereis insette en die verwagte opbrengs. Insette is ontasbare hulpbronne soos grondstowwe, geld, tegnologie en mense wat gaan deur `n gekoördineerde proses op pad na `n beplande doel. Uitsette is die tasbare resultate, die verbetering van lewens, werk en die verskaffing van voordele.

Ontasbare bates is nie-monetêre bates sonder fisiese eienskappe, maar nog steeds `n waarde besit. Daar is twee vorme van bates in hierdie kategorie. Die eerste het `n wetlike eienaarskap in die vorm van intellektuele eiendom, soos handelsgeheime, patente, kopieregte en handelsmerke. Die tweede is mededingend, wat kennis of `n weet hoe om beheer te beïnvloed sluit, maak gebruik of alliansies. Hulle het albei in besit wees regte binne `n geregshof as gevolg van ongunstige organisatoriese gevolge wanneer gepubliseerde.

Tasbare eiendom is fisiese besittings met vermeende markwaardes in verskeie vorme soos grond, geboue, toerusting of collectible items wat `n geldwaarde het. Ander vorme beheer dokumente wat wetlike ooreenkomste verteenwoordig, gekoppel aan `n ekonomiese werd soos geld, lenings, promesses of tesourie-effekte wat betaal word aan die houer. Werklike en persoonlike eiendom waardes geraak word deur ekonomiese skommelinge.

Bates wat ontasbare is gekoppel aan aandele mark of geprojekteerde inkomste, aangesien ware waardes is moeilik om te bepaal. Ontasbare bates soos kliëntediens en tevredenheid het waardes waargeneem deur kennis en erkenning. Tasbare waardes gedryf word deur openbare eise wat verband hou binne die markte. Beide vorme van bates verskille en ooreenkomste met betrekking tot wetlike reg te beskerm, hulpbron waardes en monetêre winste.

Organisasies uitgawestaat ontasbare bates as `n koste van belegging, gebou op die waarde van `n handelsmerk wat identifiseer met kern eienskappe van die maatskappy, wat kombinasies van kennis en individuele vaardighede is. Tasbare is die sigbare skoolhoofde met betrekking tot die opbou van gelykheid, die vorming van interne ekonomie die organisasie se. Wedersyds afhanklik van mekaar, materiële sake betrokke te raak in eksterne mark massa en tasbare verteenwoordig interne doel.