Kontrakwerker Reëls

Kontrakwerknemers of onafhanklike kontrakteurs werk aan projekte onder `n kontrak vir `n voorafbepaalde bedrag van tyd volgens hul eie skedule. Hulle is nie dieselfde as gereelde voltydse werknemers omdat voltydse werknemers gehuur onder streng toesig te werk en spesiale voordele soos gesondheid versekering ontvang. Volgens die Internal Revenue Service, is hierdie twee werk klassifikasies anders behandel vir die doel van die invordering van belasting.

Kontrakteurs moet `n 1099 vorm met elkeen van hul kliënte te dien. Hierdie vorm is vir enige iemand wat in eie diens en dit is wat nodig is wanneer die kontrakteur verdien ten minste $ 600 uit `n kliënt. Die vorm verslae verdienste die kontrakteur se vir elke kliënt. Volgens die Internal Revenue Service, kontrakteurs is verantwoordelik vir die betaling van belasting op hul winste, nie die kliënte wat hulle gehuur.

Kontrakteurs moet beheer oor hoe hulle werk voltooi is en die finansiële aspekte van die werk te hê. Dit beteken dat iemand wat vertel presies hoe werk gedoen moet en is onder toesig is nie `n onafhanklike kontrakteur. FedEx en UPS is aflewering maatskappye wat byna dieselfde manier te werk, maar FedEx klassifiseer bestuurders as kontrakteurs terwyl UPS bestuurders is werknemers. Volgens Braun Consulting Nuus, het FedEx is gedagvaar oor vrae oor sy werknemer klassifikasie. Jy kan soortgelyke probleme te voorkom deur die hersiening van die IRS vereistes vir kontrakteurs voor die skep van posbeskrywings. Kontrakteurs het finansiële verantwoordelikheid oor verslagdoening verdienste en sake-uitgawes soos sagteware en gereedskap. Dit is die rede waarom kontrakteurs meer per uur as `n voltydse werknemer hef in `n soortgelyke rol: hulle funksioneer en om geld te spandeer soos `n maatskappy wat `n werknemer het.

Kontrakte is sterk bewyse dat iemand `n kontrakteur eerder as `n voltydse werknemer. Die kontrak kan nie stel presies hoe werk gedoen moet maar kan besonderhede soos die verwagte resultate, deadlines en betaling metodes spesifiseer. Die ideaal is dat die kontrak bepaal dat die kontrakteur onafhanklik en nie `n voltydse werknemer. Duidelik kontrakte kan beide partye te red van wetlike probleme. Volgens Inc Magazine, die IRS glo 15 persent van alle werkers onrechte so aangedui. Microsoft verloor `n hofsaak oor die klassifikasie van onafhanklike kontrakteurs omdat hulle behandel tydelike onafhanklike kontrakteurs presies soos gereelde, voltydse werknemers. Sedert die kontrakteurs is vertel on-site werk onder toesig en werk op `n gereelde tye, die maatskappy moes boetes betaal vir foutieve classificatie.