Waarom is Character n belangrike werk Etiek Trait?

Karakter of persoonlike eienskappe gaan hand aan hand met werksetiek en kan jy maklik te onderskei van jou kollegas. Die Josephson Instituut se "Ses Pilare van Karakter" is watter vorm die basiese reëls van etiek. Karakter kan `n verskil tussen die bereiking van jou professionele doelwitte en maak nie, omdat werkgewers dikwels oorweeg karakter wanneer besluite geneem word om in diens te neem, te bevorder, of af te skaal.

Wat verantwoordelik is beteken dat jy volg instruksie en verstaan ​​jou werk: jy lojaal, aanspreeklik is en daarna streef om jou vermoëns te verbeter sodat jy beter by die werk kan verrig. Jy vervul jou verpligtinge sonder toesig en beheer van jou tyd behoorlik dus nie mors tyd en hulpbronne die organisasie se.

Regverdigheid behels onpartydigheid, openheid, gelykheid en volgende weens proses- dit is, om net sonder om enige voortrekkery of vooroordeel. Jy streng speel volgens die reëls, ignoreer jou eie persoonlike gevoelens, belangstelling, opinie of hekel, en die voorkoms van die neem van onbehoorlike voordeel van die swak en onkundig. Byvoorbeeld, tydens promosies, jy individue op grond van hul prestasie eerder as vriendskap te kies.

betroubare wyse "waardig van vertroue." Dit is `n eienskap wat net met verloop van tyd duidelik word: jy is eerlik, betroubaar en met integriteit optree, en jy klaar jou werk op tyd en sonder enige vertraging. Jy is lojaal en vertrou kan word met vertroulike inligting oor die organisasie.

Werksetiek vereis dat jy goed verband met jou kollegas, `n kwaliteit wat meer moontlik wanneer jy omgee is. Jy is sensitief vir gevoelens en omstandighede van ander, jy jou tyd neem om jou kollegas te help en jy daarna streef altyd daarna streef om harmonie te handhaaf binne jou groep. As jy omgee is, veroorsaak dat jy geen onnodige skade en `n positiewe houding teenoor almal.

In die werkplek konteks, respek beteken die behandeling van ander hoflik en met die mensdom, ongeag hul posisie in die organisasie. Dink die Goue Reël. Aanvaarding en respek vir ander sal enige onnodige konflik in die werkplek te voorkom.

Goeie burgerskap beteken betrokkenheid by en verbind tot jou organisasie en gehoorsaamheid aan sy reëls. Jy hou goed ingelig oor huidige kwessies wat jou maatskappy, en is bereid om meer as wat jy ontvang gee. Jou harde werk om die organisasie te verbeter is gerig nie net in die rigting van die huidige, maar die toekoms so goed.