Die nadele van netwerke in `n besigheid met Werknemers

In baie gebiede van besigheid, netwerk is die nuwe gonswoord. Bestuurders en besigheid konsultante wat ook verlief raak met hierdie idee kan begin om te beweer dat netwerke is die oplossing vir alle kwale wanneer dit kom by besigheid en werknemer-verhoudinge. Ongelukkig, saam met sy vele voordele, netwerk doen bied `n paar nadele wat aangespreek moet word as wat dit is om `n positiewe bly eerder as om `n negatiewe invloed binne die werkplek.

Nie alle netwerk lei tot suksesvolle besigheid verhoudings. Vir elke netwerk kontak wat ontwikkel in `n wedersyds voordelige transaksie, daar is baie ander wat nêrens lei. As gevolg van hierdie, die hulpbronne wat gebruik word in netwerke, insluitend die bestuur en werknemer uur, rekenaartoerusting en telefoon rekeninge, moet in ag geneem moet word in hul totaliteit by die bepaling van die netto waarde van `n netwerk. Diskriminasie by die bepaling van watter kontakte moeite werd kan die persentasie van gemors hulpbronne wat betrokke is in die netwerk aktiwiteite grootliks verminder is.

Terwyl die meeste besighede kan baat vind by goeie verhoudings met ander besighede, hierdie interaksies is nie altyd suiwer voordelig. As jy individue wat minder as tevrede met jou werksomstandighede, vergoeding of ander elemente van jou werkplek in diens is, kan hulle weg word gelok deur die kompetisie. Hoe meer netwerke wat betrokke is in die sake-eienaars en hul werknemers, hoe meer geleentheid is daar vir hierdie tipe van inter-korporatiewe werknemer piracy. Dit is nie te sê dat afsny verhoudings met ander besighede wenslik of selfs moontlik is nie, net dat beide die voordele en die potensiële nadele in gedagte gehou moet word.

In die sakewêreld, die tyd is inderdaad geld. Die verbouing van netwerk kontakte binne jou eie maatskappy en die res van die sakewêreld vereis `n groot deel van die tyd, veral wanneer dit behels persoonlike verhoudings, sosialisering en die ontwikkeling van interpersoonlike vertroue. In teenstelling met die wêreld buite besigheid, al hierdie dinge nodig het om opgeweeg word teen hul winsgewendheid en nut vir die sukses van die maatskappy. In baie gevalle, is netwerk omskep in blote sosialisering en beland doen min om óf die maatskappy se doelwitte van bestuur of die werksekerheid van werknemers te bevorder.

Sosiale netwerk-webwerwe het `n dominante krag op die Internet geword. Vir bestuurders van werkplekke waarin werknemers het toegang tot die Internet, kan dit `n potensiële probleem geword. Veral in gevalle waar werknemers is ongemotiveerde en `n gebrek aan `n verbintenis tot die werk wat hulle doen vir die maatskappy, kan persoonlike netwerk doelwitte voorrang bo werk verantwoordelikhede neem. Ongelukkig is daar nie `n eenvoudige oplossing vir hierdie probleem, aangesien die Internet so sentraal tot sake-aktiwiteite geword het, en `n maatskappy sou vermink word as dit sy werknemers ontken aanlyn toegang.