Rol van HR in Banking

Die bankbedryf is `n hoogs gereguleerde kragbron wat die ekonomiese omgewing van nasies regoor die wêreld stabiliseer. Banke te stoor sensitiewe, persoonlike inligting oor hul kliënte, en kommersiële banke te huisves dikwels meer waardevol inventaris - kontant - as ander kleinhandel bedrywighede. werknemers bank, vanaf bestuurders om vertellers, moet `n hoër vlak van integriteit en betroubaarheid as werknemers in die meeste ander bedrywe het, maak die rol van HR in die bankwese wat baie meer belangrik.

Sekere poste nie regtig nodig het `n deeglike agtergrond ondersoek, maar geen werk in `n bank beslis doen. Menslike hulpbron departemente in banke moet die ekstra myl te loop om die kriminele en finansiële geskiedenis van werkaansoekers ontbloot, vir die veiligheid van hul kliënte en hul organisasie as `n geheel. Banke is hoogs onwaarskynlik dat kandidate met finansiële bedrog te huur op hul rekords, byvoorbeeld, as gevolg van die blote gewig van versoeking n posisie in `n bank op iemand met daardie soort van die geskiedenis sou plaas.

Menslike hulpbronne departemente moet ontwerp en te monitor werkprosesse om geleenthede vir interne diefstal en samespanning verminder. HR beleid skei kontant ontvang, stoor, verwerking en uitbetaling, en alle aktiwiteite via video surveillance te teken. In die geval dat `n werknemer probeer om te steel van `n bank, moet die HR departement die wettige papierwerk en administratiewe prosesse wat nodig is deur die hof verrigtinge hanteer.

Soos met ander bedrywe, HR professionele mense in banke het `n hand in die neem van besluite vir betaling verhogings en bevorderings. Bank werkmag is uniek in die sin dat hulle dikwels twee metodes van betaling werknemers: salarisse vir back-office en ander personeel, en kommissies vir verkope werknemers. Bevordering besluite vir handelaars verkoop lenings en ander finansiële produkte verskil van besluite om administratiewe personeel te bevorder. Banke se HR departemente moet beide billik en strategies te bestuur om die arbeidsmag te ontwikkel.

Die bankbedryf is hoogs mededingende, en banke voortdurend opgevolg `n wettige mynveld dat maatskappye wat stap uit lyn kan verwoes. Dit vind van die regte bestuurders is van kardinale belang in enige bedryf, maar veral een waarin kompetisie is so kwaai en wetlike nakoming so belangrik. Menslike hulpbronbestuur praktisyns in banke moet die ekstra myl te loop om die beste uitvoerende talent te werf in die veld bank, sodat hulle organisasies te floreer en groei in die toekoms. Menslike hulpbronne departemente in korporasies moet goedkeuring van die raad van direkteure kry voor iemand in die totstandkoming van `n uitvoerende plek te vul, sowel.