Watter soort van krediet beheer Do banke vir Employment?

Sommige werkgewers te voer krediet kontrole op voornemende en huidige werknemers en gebruik die resultate in hul besluite indiensneming. Omdat mense wat in banke werk toegang tot groot bedrae geld het, kan `n bank vereis dat werknemers, en in stand te hou, `n hoë krediet tellings.

Individuele werkgewers, insluitend banke, kan krediet kontrole te gebruik as deel van hul aanstelling of interne bevordering proses. Werkgewers hardloop krediet tjeks vir verskeie redes, insluitend `n oortuiging dat `n werknemer wat op `n verantwoordelike bestuur sy finansies `n beter werker en die kommer dat `n werknemer wat finansieel gegord kan afgelei word by die werk en moontlik in die versoeking om te steel sal wees. Sedert die bank werknemers dikwels toegang tot beide kontant en sensitiewe persoonlike data wat aan bank kliënte, banke dikwels plaas `n hoë prioriteit op die resultate van werknemer krediet kontrole.

Die Fair Credit Reporting Wet (FCRA) beperk die lengte van tyd wat krediet buro negatiewe inligting op `n krediet verslag kan noem. Die meeste negatiewe inligting kan gerapporteer word vir net sewe jaar, al is `n bankrotskap op `n verslag vir tot 10 jaar kan bly. Maar hierdie wet slegs van toepassing op versoek vir werknemers maak minder as $ 75,000 per jaar krediet verslae. As iemand aansoek doen om `n werk wat meer as $ 75,000 verdien, kan die krediet buro enige en alle inligting wat dit het in sy rekords sluit sonder inagneming van lengte van tyd.

As jy `n negatiewe inligting oor jou krediet verslag en besluit om aansoek te doen vir `n werk by `n bank, bereid wees om jou situasie .Explain om die verhuring bestuurder wat jou krediet verslag bevat negatiewe items te verduidelik voordat hy loop die krediet beheer en hom vertel wat jy gedoen het om die situasie reg te stel. As jou krediet probleme was as gevolg van omstandighede buite jou beheer, soos `n mediese probleem of werksverliese, bied dokumentasie van die situasie.

As `n bank, of enige ander werkgewer, ontken jy werk of `n bevordering as gevolg van jou krediet verslag, moet dit duidelik oor sy redes wees. Dit moet ook vir jou `n kopie van jou krediet verslag, saam met die naam van die kredietburo wat die verslag saamgestel. Jy het die reg om enige negatiewe inligting oor jou krediet verslag wat jy glo is onwaar te daag.