Eienskappe van `n kaptein

Goeie leierskap vaardighede is nodig vir `n kaptein wat lei `n span van mense. Kwaliteit leiers dikwels lei deur voorbeeld en werk dikwels met `n groep tydens `n taak of projek. Hulle bied ook aanmoediging wanneer `n lid van die groep `n taak nie kan verrig en hulp nodig het. Leiers bied ook motivering wanneer dit nodig is. `N Goeie kaptein kan bestuur met grasie en gemak, dikwels verantwoordelikheid delegeer wanneer dit nodig is om seker te maak die span accomplishes sy doelwitte te bereik.

Kapteins wat `n span hardloop met dissipline af te dwing reëls sodat lede van die span, span of groep te verstaan ​​die kaptein is in beheer. Eenvoudig gestel, moet spanne bevele te gehoorsaam deur die kaptein en die organisasie. Dissipline kan soms `n boete balance- te veel dissipline kan veroorsaak `n span om in opstand te kom, en te min dissipline kan `n gebrek aan opsig dus niks kry tot stand gebring skep en spanne kan misluk of verloor `n taak.

Maak vinnige besluite is `n top prioriteit vir `n kaptein. Hulle moet vinnig die situasie te evalueer, gebruik hul opvoedkundige of professionele vaardighede, en dan besluit wat om te doen en hoe om dit te doen. Hulle moet kies die mees doeltreffende moontlike middele om die doelwitte van die taak te bereik, en as daar iets verkeerd gaan, het die vermoë om `n back-up plan vinnig ontwikkel.

Kapteins nodig om effektief te kommunikeer, met gemak en sonder verwarring. Soms, moet kapteins die groep te motiveer as `n taak rof en moeilik raak, en help ander om te sien die groot prentjie. In baie gevalle beteken dit kapteins moet `n kommunikasiestrategie vooraf te ontwikkel en te formuleer gedagtes so belangrike punte is te verstane. Presiese kommunikasievaardighede wat kry tot op die punt is tekens van `n selfversekerde kaptein.