Salaris-tot-Wage verhouding

Die salaris-tot-loon verhouding word bepaal deur kontrasterende n salaris figuur met `n figuur loon. In sommige gevalle, sommige maatskappye gebruik die salaris aan verhouding te voer om vas te stel hoeveel geld administrateurs, tipies salaristrekkers, kos die maatskappy, in vergelyking met die bedrag van die geld bestee aan werkers, wat geneig is om uurlikse loontrekkers wees.

Wanneer dink oor die salaris-tot-loon verhouding, `n paar mense dink oor die boonste vlakke van `n maatskappy, wat beteken dat die boonste bestuur. Byvoorbeeld, een van die gebiede waar die salaris-tot-loon verhouding lyk mees uitgesproke is wanneer vergelyk die betaling vir `n CEO van die betaling vir `n uurlikse werker. Byvoorbeeld, in 2009 het die gemiddelde uitvoerende hoof salaris was sowat $ 1000000 vir die Standard Poor`s 500 maatskappye. Maar wanneer bonusse, aandele-opsies, aansporingskemas en ander vergoedingspakkette in die figuur is ingesluit, die gemiddelde uitvoerende hoof verdien meer as $ 9.000.000. Dit kan uitgedruk word in `n verhouding van 180: 1, waar vir elke een dollar `n uurlikse werker (verdien $ 24 `n uur) in `n SP 500 maatskappy verdien, die hoof uitvoerende beampte van daardie maatskappy verdien $ 180 dollars. As die gemiddelde salaris vir die uurlikse werker is $ 12 per uur, die verhouding veranderinge aan 360: 1.

In die meeste gevalle, salaris is `n vasgestelde bedrag van geld te maak op die hele of deel van werknemer lone. In die algemeen, salaristrekkers werkers is geneig om te wees "witboordjie" werkers - bestuurders, departementshoofde, skoliere, ens Terwyl uurlikse werkers is geneig om te betaal volgens die hoeveelheid tyd wat hulle eintlik werk, salaristrekkers kry `n basiese salaris, ongeag hoe baie keer dat hulle besig is. Om hierdie rede, het werknemers soms in meer ure en maak minder geld as werkers verdien uurlikse lone. Die salaris-tot-loon verhouding is die mees uitgespreek in sommige regeringsagentskappe, waar daar kan wees verhoudings so hoog as een salaristrekkers bestuurder vir elke vier uurliks ​​werkers, wat lei tot `n 1: 4 salaris-tot-loon verhouding, soos gesien kan word met Oregon state regering.

Met die oog op die verhouding van `n salaris te voer bepaal, moet beide figure in gelyke waardes gestel word. Salaris af te breek in `n uurlikse loon, eenvoudig verdeel die jaarlikse salaris deur twee en vyftig. Die gevolglike figuur is die weeklikse loon. Die neem van die weeklikse loon en te deel deur 40 bied die uurlikse loon vir `n 40-uur werk week. Om `n jaarlikse salaris gebaseer op uurlikse lone bepaal, net neem die uurlikse loon en vermenigvuldig met 40. Die gevolglike figuur word dan vermenigvuldig met 52. So, iemand wat maak $ 8 uur verdien ongeveer $ 16,000 `n jaar in terme van salaris. Die salaris-tot-loon verhouding geneig benaderde te wees, aangesien loontrekkers het wisselende inkomste, na gelang van die aantal ure gewerk.

Wanneer maatskappye en agentskappe kyk om koste te besnoei, die ondersoek van die salaris-tot-loon verhouding bied soms leiding. In Oregon, waar die salaris-tot-loon verhouding is 1: 4, wetgewers probeer om geld te spaar en verlaag die koste wil die verhouding tot 01:11 verander deur die vermindering van die aantal bestuurders. Met ander woorde, eerder as om `n bestuurder vir elke vier uurliks ​​werkers, wetgewers probeer om een ​​bestuurder het vir elke 11 uur werkers.