Definisie van Staatsdienskommissie

Die doel van die VSA Staatsdienskommissie was om `n meriete-stelsel waaronder aanstellings federale werk gemaak op grond van fiksheid die kandidaat se soos bepaal deur oop en `n skerp ondersoek, eerder as persoonlike voorkeur of politieke oorwegings vestig.

Die verdienste Systems Protection Board was die amptelike opvolger agentskap om die Staatsdienskommissie, maar die Verenigde State Kantoor van Personnel Management (OPM) geërf het die verantwoordelikhede van die Staatsdienskommissie. Die Kantoor van Personnel Management geskep as `n onafhanklike instelling deur Reorganisasie Plan nommer 2 (5 U.S.C. aangeheg) effektief 1 Januarie 1979, op grond van Executive Order 12107 van 28 Desember 1978.

Volgens https://opm.gov, die pligte van die VSA Kantoor van Personnel Management verband hou met die werknemer dienste, aftrede en voordele, meriete stelsel oudit en nakoming, federale ondersoekende dienste, en menslike hulpbronne oplossings. Dit sluit in aktiwiteite soos werk klassifikasie, status en verblyfreg, betaal vergelykbaarheid, toekennings, opleiding, arbeid-bestuur verhoudings, gelyke geleenthede, gesondheid en lewensversekering programme, en aftrede.

Die Amerikaanse Inspekteur-generaal verskaf objektiewe oorsig van die Amerikaanse Kantoor van Personnel Management verantwoordelikhede. OPM word gelei deur `n direkteur.

Daar is 10 streekkantore Staatsdienskommissie regoor die Verenigde State. Hulle is geskep om `n gedesentraliseerde werking van die VSA Kantoor van Personnel Management programme verskaf in die veld.