Maatskappy Strategieë vir Dual-Career paartjies

Dual-career paartjies is eenvoudig paartjies waarin beide vennote loopbane en in diens buite die huis. Deur die mid1980s, 65 persent van vroue met kinders onder die ouderdom van 18 was reeds in die arbeidsmag. As geleenthede vir vroue te verhoog, is werkgewers gekonfronteer met nuwe uitdagings wanneer dit kom by die werk met getroud met individue wat hul eie loopbane te oorweeg het werknemers.

Omdat baie opgevoede, professionele mense is die keuse om te trou opgeleide, professionele vroue in plaas van die tradisionele huisvrouens, maatskappye gekonfronteer word met die vooruitsig van die verlies van gekwalifiseerde werknemers wanneer `n eggenoot kry `n nuwe werk in `n ander stad of oorgedra word. Een manier om te verhoed dat die hantering van onvoorspelbare werksituasie `n gade se werk is om die egpaar in diens. Hierdie strategie is veral gewild in universiteite en laboratoriums waarin beide gades is aptekers of albei professore. Sommige maatskappye is selfs in staat om paartjies in diens in verskillende beroepe, een in `n rekeningkundige departement en een in `n regsafdeling, byvoorbeeld. Deur die gebruik van die egpaar, kan maatskappye die risiko van die verlies van `n werknemer te beheer as gevolg van veranderende situasie `n gade se.

Sommige maatskappye wegskram van die huur van `n dubbele-loopbaan paartjies as gevolg van kommer oor die prestasie van die egpaar se. Sommige maatskappye wil nie vashaak in diens een "swak" werknemer net om vas te hou aan die "sterker" vennoot. Maatskappye kan ook klagtes van ander werknemers met betrekking tot spesiale behandeling vir gades wat ongekwalifiseerde vir hul posisies te vrees nie. Jou maatskappy kan dit te voorkom deur die versekering dubbele-loopbaan paartjies wat hulle as individue in die werkplek hanteer sal word. Elke vennoot sal gehou word heeltemal aanspreeklik vir sy of haar prestasie en een vennoot sal nie toegelaat word om te onderhandel vir `n beter posisie of hoër salaris vir die ander vennoot. Net so, `n vennoot sal nie verantwoordelik gehou word vir foute die ander vennoot se gehou.

Alhoewel tradisioneel vroue nie verantwoordelik vir kindersorg en huishoudelike sake gehou word of hulle werk of is dit nie regverdig om óf mans of vroue in die werksmag. Bied kindersorg verlaat net om vroue versterk hierdie tradisionele geslag opdrag deur die plasing van die las van kindersorg uitsluitlik op vroue werknemers en verhoed dat manlike werknemers van deelname aan kindersorg in hul eie huise. Dit veroorsaak stres op werknemers en gesinne en kan lei tot diskriminasie teen gelyk vroue en mans. Erkenning van hierdie, federale wet verbied werkgewers van die aanbied van voordele op grond van geslag.