S Corp Distribution Vs. Salaris

S korporasies is `n unieke tipe sake-entiteit wat organisatoriese funksies soortgelyk aan `n eenmansaak of vennootskap, plus korporatiewe beskerming kombineer. Die entiteit in wese bedryf as `n korporasie, maar jaareinde winste en verliese te slaag deur die aandeelhouers en word beskou as individuele inkomstebelasting items. Dit beteken dat die korporasie self nie korporatiewe inkomstebelasting betaal, dus die uitskakeling van die dubbele belasting wat gereelde C korporasie strukture onaantreklike maak. Nog `n unieke kenmerk is die vermoë om vir aandeelhouers om uitkerings van winste ontvang benewens gereelde salaris.

S korporasie beamptes moet `n salaris ontvang. Die vergoeding hoef nie na `n spesifieke bedrag gelyk, maar moet `n bedrag wat normaal is vir die dienste `n beampte verskaf om die maatskappy te wees. Salaris bedrae kan wissel na gelang van die besigheid groei. Dit is normaal vir `n beampte om `n minimale salaris in die begin stadiums van groei `n maatskappy se en vooruitgang ontvang om `n hoër salaris in later jare. Beampte salarisse is onderhewig aan gereelde federale inkomste, Social Security en Medicare belasting. As `n W-2 werknemer, S korporasie beamptes het `n makliker tyd om te bewys inkomste vir persoonlike finansiële redes. Daarbenewens ontvang die maatskappy tot voordeel van die aftrekking van die salaris en belasting betaal namens `n beampte as sake-uitgawes.

Uitkerings van winste aan aandeelhouers is nie ingesluit in salarisbetalings, en is nie onderhewig aan die betaalstaat belasting. Daar is geen beperking op die bedrag van uitkerings `n beampte kan ontvang, maar die IRS waarsku dat oormatige verspreiding inkomste kan oorweeg word en behandel word as vergoeding aan die betaalstaat belasting. Byvoorbeeld, as `n beampte ontvang $ 8000 jaarlikse salaris en $ 75,000 in uitkerings, die verspreiding word beskou as buitensporig met betrekking tot die salaris. Baie rekenmeesters beveel aan dat uitkerings nie meer as 40 persent van `n beampte se S korporasie salaris. Sedert die IRS `n persentasie drumpel nie bevestig, bespreek `n redelike figuur met jou rekenmeester.

`N Groot belastingvoordeel van S korporasie uitkerings is dat die verspreiding is besigheid uitgawes. Verspreiding bedrae afgetrek word van die bruto inkomste van die maatskappy, wat die netto inkomste van die S korporasie verminder. Omdat S korporasie netto inkomste is die bedrag wat oordragte aan aandeelhouers op die individuele vlak, aandeelhouers kan in wese verspreiding inkomstebelasting gratis ontvang. Wanneer uitkerings nie geneem word en die S korporasie besef `n netto wins aan die einde van die jaar, aandeelhouers betaal individuele inkomstebelasting op die bedrag. By tye, dit is voordelig vir korporatiewe finansiële state net voor die jaar van aanslag eindig hersien. Jou rekenmeester kan u inlig oor moontlike netto inkomste en of `n wins verspreiding voor jaareinde is die beste.

Baie S korporasie aandeelhouers is aangetrokke tot die belastingbesparings die S korporasie struktuur bied, maar `n paar oorwegings gemaak moet word. As `n beampte van die korporasie wil `n bate wat finansiering (soos `n huis) vereis koop, dit is meer voordelig vir `n hoër salaris ontvang in plaas van `n oormaat verdelings. Dit is dalk nie so veel belasting voordele, maar omdat uitkerings nie as inkomste verskyn op `n 1040 inkomstebelastingopgawe, kan `n beampte `n moeilike tyd hê om te bewys inkomste wanneer die inkomste nie aangemeld op individuele dokumente. Daarbenewens moet die S korporasie sy behoeftes uitleen oorweeg. As die besigheid verwag versoek om `n lening, dit is meer gunstig vir `n bank om korporatiewe winste te sien. In hierdie geval, kan `n S korporasie nie wil al sy wins te versprei aan aandeelhouers.