totsitlyred.com

Hoe om `n kontrak vir verpleegpraktisyn Employment Onderhandel

As `n gevorderde praktyk verpleegster (APN) met `n meestersgraad, spesiale sertifisering en `n lisensie wat haar bestek van praktyk as dit nie van die tipiese geregistreerde verpleegkundige (RN) brei, `n verpleegpraktisyn in `n ideale posisie om `n gunstige dienskontrak met onderhandel `n hospitaal, dokter of ander gesondheidsorgverskaffer. Sy kan die diens te begin deur die indiening van `n brief van belang vergesel deur `n professionele CV, en voltooi dan enige papierwerk wat vereis word deur die potensiële werkgewer. Voordat hulle in vir `n onderhoud, moet die verpleegkundige praktisyn die inligting wat sy nodig het om te onderhandel oor `n gunstige kontrak het.

Dinge wat jy nodig het

  • toegang tot die internet
  • verpleegster praktyk daad state-spesifieke
  • Hersien die verpleegster praktyk daad. Die Amerikaanse Akademie van verpleegster praktisyns (AANP) beveel die APN te vergewis homself met die regulasies met betrekking tot gevorderde praktyk in sy toestand. Byvoorbeeld, moet hy verstaan ​​watter gesag Hy het vir die voorskryf van medikasie en ander mediese ingrypings, en hy is bewus van enige vereistes vir samewerking met `n dokter moet wees.

  • Doen navorsing oor die praktyk omgewing. Die AANP sê dis belangrik om te weet watter tipe van pasiënte die werkgewer behandel, of `n APN het die outonomie nodig om tred te oefen om die volle omvang van haar praktyk, hoe die APN se tyd sal toegeken word en indien die verpleegpraktisyn `n primêre sorg sal wees verskaffer wat onafhanklik kan behandel pasiënte.

  • Doen `n persoonlike inventaris. Die AANP publiseer `n aanlyn hulpmiddel wat help om die APN te besluit wat sy is op soek na `n posisie, en hoe buigsaam sy kan wees. In bykomend tot die lys van haar sterk- en swakpunte, die APN het die geleentheid om haar bereidwilligheid om te reis of te neem oproepe in die nag en om rang te identifiseer die faktore wat belangrik is vir haar is wanneer die aanvaarding van `n nuwe posisie te bestel.



  • Bepaal die moeite werd om van diens. Voordat praat dollars met `n potensiële werkgewer, die verpleegpraktisyn moet die koste van sy dienste in vergelyking met die inkomste wat hy kan in bring om die praktyk te skat.

  • Skep `n wen-wen situasie. Die AANP beveel kyk na maniere waarop beide die APN en die werkgewer kan baat vind. Die organisasie stel die APN te vermy om die eerste salarisaanbod wanneer moontlik, bespreking van die reg om `n teenaanbod maak. Die APN moet weet die laagste salaris en voordele-pakket is sy bereid is om te aanvaar en gereed wees om die tafel te verlaat indien die werkgewer nie kan ooreenstem met dié syfer.

  • Onderhandel voordele. Die AANP wys daarop dat `n verpleegpraktisyn kontrak bevat `n salaris figuur sowel as besonderhede oor voordele. Dit sluit onder meer gesondheid versekering, vakansie en siekteverlof, reistoelae, voortgesette onderwys geld en wanpraktyke versekeringsdekking.

  • Bepaal beperkings kontrak. Byvoorbeeld, kan `n werkgewer die APN te vra om `n "geen meeding" klousule die APN sal `n praktyk nie oopmaak in `n gegewe geografiese gebied vir `n spesifieke tyd nadat hy die werkgewer onderteken.

Wenke waarskuwings

  • Dienskontrakte kan redelik kompleks wees, so dis `n goeie idee om `n kundige prokureur hersiening het die kontrak voor die ondertekening.
Deel op sosiale netwerke:

Verwante