Nadele vir vroue-entrepreneurs

Begin jou eie besigheid in staat stel om `n sake-idee na te streef terwyl jy geniet die vryheid en buigsaamheid van die bestuur van jou eie onderneming. Volgens Mai Nguyen, skrywer van "Women Entrepreneurs: Draai Nadele om voordele," het die aantal vroulike entrepreneurs wat hul eie besighede bedryf het geleidelik toegeneem gedurende die laaste dekade. Alhoewel meer vroue betree die korporatiewe wêreld as stigters van hul eie ondernemings, hulle is onderhewig aan `n paar duidelike nadele as vroue. Een van die belangrikste kwessies vir vroulike entrepreneurs is die vermoë om professionele en familie verantwoordelikhede te balanseer.

Een van die belangrikste hindernisse tot vroulike entrepreneurskap is die hoofstad finansiering versperring. Wanneer `n besigheid begin, moet entrepreneurs te line-up kapitaal aan die besigheid te kry "af van die grond." Volgens Mai Nguyen, vroulike entrepreneurs kry dikwels hul aanvanklike befondsing van familie lenings, spaar, kredietkaarte en huis billikheid lenings. Tog kan vroue kapitaal te bekom van die regering startup programme, self-befondsing en waagkapitaliste, onder ander bronne. Wanneer vroue het belowende sake-idees, dit is minder moeilik vir hulle om startup kapitaal te bekom. Terwyl ons dan soliede sakeplanne met oortuigende produk of diens idees help om die finansies versperring vir vroue te verminder.

Vroulike entrepreneurs is meer geneig om probleme teëkom, want hulle is minder geneig om te wees wat verband hou met netwerke van mense wat hulle kan help om te begin en in stand te hou besighede. "Netwerke" sluit mense wat voorsien mentorskap, verwysings, hulp en waardevolle inligting aan entrepreneurs. Mans is geneig om die hoogste vlakke van korporatiewe leierskap oorheers. Daarom is daar minder vroue beskikbaar om waardevolle advies te gee aan vroulike entrepreneurs. Vroue ook in die gesig staar "kliënt / verskaffer" diskriminasie, wat plaasvind wanneer kliënte of verskaffers diskrimineer teen vroue besit firmas. In reaksie hierop het kan vroue sakeleiers hul eie netwerke te skep om die sukses van die vroulike entrepreneurs te kweek. Daar moet egter hierdie netwerke sluit mans wat ook nuttig om fondse in te samel, korporatiewe strategie of ander kritieke areas kan wees.

In die Verenigde State van Amerika, vroue is meer geneig om `n groter deel van kind grootmaak pligte skouer. Kinders kan onverdeelde aandag van hul moeders, wat `n uitdaging vir vroulike entrepreneurs te hanteer kan word vereis. Gebou en bedryf van `n nuwe besigheid vereis `n groot deel van die tyd, wat kan bots met `n mens se familie verpligtinge. Vroue in hierdie situasie moet hul gesinslewe te balanseer met hul pligte as entrepreneurs. Byvoorbeeld, kan ouers te kommunikeer oor die behoefte aan `n geruime tyd te wy bedags uitsluitlik op besigheid, terwyl ander kere kan gewy word aan familie sake.

Alhoewel beide mans en vroue kwessies van self-twyfel kan in die gesig staar, of `n gebrek aan vertroue om te kompeteer in die sake-mark, sê die mense nie ly aan dieselfde mate van "prejudgment" as doen vroue entrepreneurs. Byvoorbeeld, kan manlike sakeleiers nie glo dat hulle vroulike eweknieë kan meeding of herstel tot die mate dat mense kan. Die basis van hierdie sienings is stereotipes oor vroue. Met vroulike mentors en vertrouelinge kan help wakker selfvertroue in jou vermoëns as `n vroulike entrepreneur.